中职生就业时的短板和优势有哪些 中职学校的校企合作有哪些模式

中职生就业时的短板和优势有哪些？

　　在普职分流后，中职生是被看好的，也不像外界所说的毕业后进厂打螺丝。现在的中职学校把自己的口碑做起来了，也与全国各大型企业合作，达成长期输送专业技能人才的模式，既解决了中职学校的人才归置问题，也解决了学生就业问题。小编今天就和大家来探讨其就业的短板和优势。

　　中职生就业时的短板和优势有哪些?

　　中职生就业的短板体现在学历上，优势体现在就业渠道多。中职招生信息网

　　1. 短板

　　短板就是劣势，中职生在学校一般都能掌握专业技能，在就业时常遇见的问题则是面试时，部分大企业比较在意学历，尤其是学医类的专业，毕业后想要大医院实习基本上没有希望，除非家里有人脉;所以学历也算是一个硬伤。

　　2. 优势

　　其实优势还是比较多的，像中职生有过强的专业素养与动手能力，一般在找到工作后能够更快速的适应岗位。而且中职生的就业渠道非常多，除了自己出去找工作，学校也是可以进行推荐或者学校的招聘会中去面试。

　　哪类中职生适合升学或就业?

　　一般要根据学生的自我定位去判断。

　　1. 升学

　　一般对自己的学历有要求的学生可以升学，或者是所选专业不适合就业，去升学可以给自己的职业道路带有更有力的敲门砖。现在大部分的企业对学历是没有什么要求，但是还是存在小部分的大型企业会有要求，因此最好的办法提升自己的学历，就算不能升本，升大专也是可以的。

　　2. 就业

　　对于提升学历没有想法的，想通过就业让自己更快速融入社会，可以毕业后就去工作。中职生可以去学校推荐的企业，也可以自己找工作，但是大家一定要清楚哪种方式更适合自己，毕竟学校的平台会更加靠谱，渠道也是比较广的，工资是不会拖欠的。

　　其实现在的中职生根本不用担心就业问题，要知道你学了技术相比没技术的人，你还是占有优势的。毕竟企业就喜欢动手能力强，能够独立完成工作的专业人才，因此，读中职也是有发展的。小编认为，就业存在短板和优势是必然的，毕竟什么事物都是有好也有不好的地方。

中职学校的校企合作有哪些模式？有什么好处？

　　中职学校培养的是实用性人才，所以它们必须根据企业的需求来及时调整人才培养方案，在这种前提下，建立校企合作关系，能够及时地了解到企业的运营机制和岗位要求的变化，有利于自身的教学质量提高。下面具体来看看中职学校的校企合作模式有哪些?有什么好处?

^校企合作

　　一、定向培养模式

　　这种培养模式指的是学生入校时与公司签订合同，明确毕业后的工作单位，由企业与学校联合对学生进行培养。这种模式的好处在于学生的整个培养过程都与企业岗位要求紧密结合，可以让学生在毕业时完全达到企业要求，能够立即参与到实际工作当中，而不需要再次进行岗位培训，极大减少了企业的人力资源成本，也避免了学生找工作的压力。

　　二、工学结合培养模式

　　这种培养模式就是学生在具有一定理论基础时，在空余时间或实践阶段参与到企业的实际工作中的人才培养模式。这种模式的优点在于学生能够将理论联系实际，学以致用，理解了岗位要求，使得动手实践能力得到了极大的锻炼，让他们在毕业时更加具备竞争力，也便于帮助企业解决了人才不足的问题。

　　三、顶岗实习模式

　　这种模式指的是学生前二年在校完成教学计划规定的全部课程后，采用学校与学生自荐的形式，分配到合作企业进行为期半年以上的顶岗实习。这种模式的有点在于学校和企业共同参与了学生管理工作和技能培训培养工作，使学生能够提前接触岗位，并且成长为企业需要的合格职业人才。

　　四、合作经营实训模式

　　这种模式指的是企业和学校共同为学生提供实训场地和设备，这对于学校和企业以及学生来说是有好处的，学校可以利用企业的技术指导，减少自身的教育成本，企业能够获得更多优质就业人才，而学生在学校就可以学到更多的技术手法，领悟到更多的学习经验，可以较早地拥有工作的能力。

　　总而言之，校企合作的模式虽然有不同类型，但是不管是什么类型都是对企业、学校以及学生三方有好处的，不管是那种模式都有利于中职教育的发展。目前正规的中职学校大多都跟企业有合作，同学们可以放心地选择。