报名铁路单招面试必须注意什么 单招考试题职高和高中的区别

报名铁路单招面试必须注意什么

要想报名铁路单独招生的同学们最在意的一定是单招考试中的一些事儿。那麼，报名铁路招聘面试必须留意什么?下边和我们一起来瞧瞧吧!

一、铁路单招面试常见问题

1.在进到学校后，一定要留意自身的言谈举止，虽然校园内非常大，可是只有我自己明确从你身旁踏过的衣着工作服的人，指不定便是招收招聘面试承担教师。

2.提议不能穿奇装异服.批释放.穿超短裤.特别是在女孩不能戴饰品.染指甲.喷香水.穿凉拖，男孩子不建议留长发，染头发.最好是一口气清爽，嗅到烟味儿那便是一个字，离开。

3.第三条最重要，也是此次方法授于的重要：最好是在选择去招聘面试以前，准备好一些本人才艺表演的內容。这一一定是很大大加分。在招聘面试处，与招聘面试教师沟通的环节中如果有教师问起的情况不清楚怎么回答，觉得这一话题讨论会让自已较为不大大加分的情况下，能够 同时讲出，教师我喜欢唱歌，现在我能够 唱一首歌吗?教师我能民族舞蹈，现在我能够 跳一段民族舞蹈吗?大肆宣扬的竞答，不但能够具有柳暗花明的实际效果，更主要的是能够 取长补短。提升招聘面试取得成功概率。

4.招聘面试流程中，一定会询问你一些针对铁路线领域，针对西安齐力铁路学校的难题，因此招聘面试前最好，对当前的铁路线领域，是多少有一些掌握，对西安齐力铁路学校要有一些掌握，那样才不会会经常出现在招聘面试了解阶段中，发生“我也不知道”的难堪场景。

二、铁路单招面试步骤

一.候考

1.招聘面试学生持高考准考证和身份证件，提早30分鐘在特定候考点排长队等待。

2.候考点组织员正确引导学生进到特定候考室。

3.候考室组织员对学生逐一审查有效证件，按招聘面试次序排序(每一组5人)，并由组织员正确引导学生进到招聘面试考试场。

二.招聘面试

1.个子.休重检验;

2.认知水平自诉;

3.权威专家得分;

4.学生离场;

5.学生招聘面试完毕后在接待员引导下离去考试场，不可在考试场停留.喧闹。

三.招聘面试组织纪律性 中职招生信息网

1.招聘面试时，不可带上一切通讯设备与材料进到考试场，一经发现撤销应聘资质。

2.招聘面试时，学生只报准考号后四位，一律禁止报名字。

3.招聘面试流程中学生须按工作员规定开展招聘面试，不可违抗命令。

4.学生不可纠缠不清.威协教育考试工作员，一经发现撤销应聘资质。

5.学生进到候考点后禁止喧闹.抽烟.玩耍，招聘面试完成后马上离去考试场。

6.学生须提早30多分钟抵达候考点(三教学大楼门口)，每批号招聘面试逐渐15分鐘后不能进到考试场。

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四.评定标准

(一)有下列状况之一者招聘面试计零分：

1.五官有缺陷;

2.身体异常;

3.脸部有出现异常(红色胎记.伤疤.白斑病等);

4.走动不轻松。

(二)赋分表明

1.所有赋分均采用四舍五入的标准，招聘面试考试成绩保留整数。

2.依据学生志愿填报，2个技术专业兼报的学生，按技术专业各自评分;5个评委的评分，除掉一个满分.一个最少分以后取均值分成学生最后招聘面试评分。

(三)招聘面试新项目

招聘面试新项目分成个人形象.认知水平.语言表达能力三项，在其中认知水平新项目规定学生对铁路线领域.报考大学.专业选择的状况开展简易叙述。学生可准备充分自诉內容，但应聘时务必脱稿自诉。兼报2个技术专业的学生务必对2个技术专业均有叙述。

单招考试题职高和高中的区别

普高的单招试题关键紧紧围绕高中知识考試，而职业高中学员的单招试题是紧紧围绕中学或是职业高中学过专业知识考試，院校一般都是会发布考纲的，职业高中和普通高中的单招考试题是不一样的。

单招考试题职业高中和普通高中的差别

一.单招考试考哪些

学校单招的考题方式一般为“文化艺术统考+综合素养检测”紧密结合的测试方式。文化艺术统考包含语数英三门学科;综合能力检测分成上机操作检测和招聘面试，上机操作检测在电脑上解题，考评学员人文素质;招聘面试由招聘面试员与学生沟通交流，关键考评语言表达能力.个人心理素质.反应能力.知识层面.岗位趋向等基本上职业素质。但是不一样机构中间也有稍许区别，实际可以看每个机构的招生章程。单独招生学员入学后与统招生的学员工资待遇同样

二.单招考试难不会太难

1.单独招生相比于普通高考而言：单招考试题非常简单，单独招生文化艺术考試具体重视基本，与此同时招聘面试评分相对性非常容易。

2.机构出卷不一样：单招考试是由省考试院统一机构，各示范点单招大专学校单独出题.独立机构检测;

3.考試范畴不一样：单招考试普通高中学员只考4科，即语文课.数学课.外国语和综合性科，三校生(职业高中.职高.技工学校)考填写技术专业的专业的考試，而普通高考考试内容尽管为4科，但必须考文科综合或理科综合。

4.考試得分不一样：单招考试中的语文课.数学课.英文正常情况下为180-200分，综合素质测评即招聘面试得分在100-120分，各检测学院的设置得分不一样，实际以各检测学校招生计划为标准。